王律師的個人空間

最高人民法院報訊 明明已經(jīng)登記結(jié)婚，卻在應(yīng)聘簡歷中填寫未婚；明明承諾三年內(nèi)不懷孕，卻在入職前已經(jīng)懷孕。上海一貿(mào)易公司認(rèn)為殷小姐的行為構(gòu)成欺詐，遂訴至法院，要求撤銷勞動合同，并返還已支付的工資3000多元。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出一審判決：駁回貿(mào)易公司要求撤銷勞動合同等訴訟請求。
  2009年11月9日，殷小姐應(yīng)聘于一家貿(mào)易公司，從事行政前臺工作。同年12月8日，雙方正式簽訂為期一年的勞動合同。
  同年12月23日，殷小姐簽署保證書。內(nèi)載“因本人要于2009年12月26日結(jié)婚，為此給公司帶來的不便請領(lǐng)導(dǎo)諒解。本人在此向公司保證，雖然剛進(jìn)公司就要結(jié)婚，但在未來的三年里不會計劃生育孩子，如未能做到保證之事，本人愿意自動請辭，且不向公司提出相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償及補償”等內(nèi)容。其實，殷小姐早于2009年9月26日就登記結(jié)婚。在同年12月16日，她已被醫(yī)院診斷懷孕。今年開始，殷小姐請病假后，再也未至貿(mào)易公司上班。
  貿(mào)易公司認(rèn)為，殷小姐在主觀上存在欺詐的故意，遂于今年3月17日就撤銷勞動合同等事由申請仲裁，但未獲支持。該公司不服訴至法院。
  法院審理認(rèn)為，殷小姐雖于員工簡歷表中填寫未婚并簽署承諾書，隱瞞結(jié)婚及懷孕之事實，該情形有失誠信，但用人單位在招用女職工時，不應(yīng)以是否結(jié)婚、生育作為招聘條件，亦不應(yīng)于勞動合同或協(xié)議中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。遂作出上述判決。（上 法）